44问答网
所有问题
当前搜索:
违反劳动法 超时加班
劳动法
工作时间规定是几个小时?
超时
怎么处理?
答:
劳动法
工作时间规定劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果
超时
则按照
加班
处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《
劳动法
》吗?有何依据?_百度知 ...
答:
根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从上面两个规定看,一天工作12小时是严重
违反劳动法
的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。而且按照《劳动保障监察条例》,还可以对
超时加班
企业予以每人每月100...
公司强迫员工
加班
,会有什么惩罚
答:
承担民事责任。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、...
一个月也不能休息一天能不能享有
加班
费
答:
加班当然应该发放加班费。而一个月也不能休息一天,这已经不是能不能享有加班费的问题了,这已经属于严重
超时加班
,是一种
违反劳动法
的行为。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
去哪里投诉工作时间长
答:
否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或
超时加班
导致工人受伤或职业病,公司要但全责。超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作每周工作时间超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作。延长工作时间的报酬支付:我国《
劳动法
》规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有...
加班
属于
违法
犯罪行为吗?
答:
职场上,加班是普遍存在的,合理的加班也是可以接受的。然而,很多企业和用人单位不顾职工的合法权益,只顾自身利益,无节制的加班,
超时加班
,严重侵害了职工的权益和身心健康,属于
违法
犯罪行为。根据《
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
...
加班
时不给加班费 不加班就要记早退,是不是
违反劳动法
?
答:
不是法律规定。
超时加班
,不给加班费还要记员工早退,本来就是不合法的,且毫无道理可言。公司不支付加班费,属于拖欠员工工资,应向当地劳动监察大队进行举报。或者向当地劳动仲裁委申请仲裁,并要求赔付。另外说一点任何团体或者个人都无权限制公民的人身自由,这种不讲道理的规定,已重
违反劳动法
了。
劳动法
对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
这么这样做是不道德的,
劳动法
明确不能强迫工人
加班
,反了他们,还让你们加到十点,他们怎么那么多的胆子。每天加班不得超过2小时,每月不得超过36小时,打电话到劳动局或者直接到劳动局进行投诉他们。支持你们!我是从事人力资源管理,一直攻读法律,希望能帮到你,有事请给我留言 ...
每月
加班
时间超过36小时怎么办
视频时间 02:06
加班
时间严重
超时
,没有天理了,怎么办??
答:
1、我国《
劳动法
》第36条以及《国务院关于职工工作时间的规定》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。2、
加班
又称延长工时,我国劳动法41条规定用人单位延长工作时间一般一日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜